По прогнозам футурологов к 2030 году от 400 до 800 миллионов человек потеряют рабочие места из-за роботизации и повсеместной автоматизации. Множество профессий исчезнут, вместо них возникнут специальности о которых мы даже не подозреваем.
Мы не знаем, что ждет нас в будущем. С каждым десятилетием эта фраза становится все более глобальной. Горизонт планирования нещадно уменьшается. Сегодняшняя молодежь даже представить себе не может, как можно работать всю жизнь на одном месте. Как можно заниматься одним и тем же всю жизнь? Технологии развиваются быстрее, чем мы успеваем к ним привыкнуть. Родители в растерянности, рынок профориентационных услуг растет как на дрожжах. Как можно достоверно узнать, что будет востребовано через 7-10 лет?
Мы можем только предполагать, исходя из известных трендов. Эти предположения используя научные методики делают аналитики-футурологи. Футурологи, на основе существующих тенденций развития техники, экономики, общества прогнозируют предстоящие изменения, в том числе на рынке труда. Они не угадывают, а научно обосновывают и указывают, что с высокой вероятностью произойдет, если наш мир продолжит развиваться в том же направлении.
Деятельность футуролога сама по себе может считаться профессией будущего, поскольку умение верно определить, какой рынок и какие отрасли будут развиваться в ближайшие 5-10 лет, ценилось и будет цениться еще сильнее.
Кристофер Писсаридес, нобелевский лауреат по экономике, в своей работе «Человеческий капитал после 4 индустриальной революции, пишет что осталось совсем немного областей, где человека скоро не вытеснят роботы и автоматизация. По крайней мере в ближайшие 20-30лет. Отрасли в которых роботы не смогут полностью заменить человека:
- медицина;
- образование;
- недвижимость;
- домохозяйство;
- гостеприимство;
- персональные услуги.
Аналитики предсказывают глобальную технологизацию, а потому IT и робототехника затронет все сферы деятельности. Даже гуманитарные направления не смогут обойтись без основ программирования и алгоритмизации.
Отрасли где будут возникать новые профессии:
- Жизнь и здоровье;
- Логистика;
- Индустрия развлечений;
- Роботы и искусственный интеллект.
Более подробно прогнозы по будущим профессиям сделаны многими организациями и научными сообществами. Не вдаваясь в подробности перечислим некоторые из них:
- «Атлас новых профессий» выпущенный бизнес-школой «Сколково» совместно с Агенством стратегических инициатив, где представлен список видов деятельности, которые будут востребованы через 10-20 лет.
- Американские исследователи из компании Sparks&Honey, рассматривая самые перспективные профессии будущего, пришли к выводу, что 60% из них еще не существует. Причем часть специальностей, представляющих вершину рейтинга, появится не вследствие развития высоких технологий, а благодаря сближению прежде не пересекающихся сфер деятельности.
- Британские футурологи из компании Fast Future к общему списку добавили ещё такие направления: здоровье, долголетие и расширение биологических возможностей, климатология и экология, информационное пространство и новая виртуальная реальность.
Прогнозисты утверждают, что в будущем востребованный специалист обязательно должен будет знать несколько языков, разбираться в IT-технологиях, управляться с информационными потоками, быть готовым переучиваться на протяжении всей жизни и уметь находить себя на стыке разных видов деятельности.
Исследование проведенное Гарвардским университетом выявило навыки, которые будут востребованы в большинстве специальностей 21 века. В профессиональной среде принято выделять 2 типа навыков:
- Hard skills («твердые» навыки) — профессиональные, технические навыки, которые можно наглядно продемонстрировать. Например, навык слепой печати, управление автомобилем, знание языка программирования и т. д.
- Soft skills («гибкие» или «мягкие» навыки) — навыки, проявление которых сложно отследить, проверить и наглядно продемонстрировать. К данной группе относятся коммуникативные и управленческие навыки.
В ХХI веке вклад hard skills в профессиональную успешность сотрудника составляет всего 15%, тогда как soft skills определяют оставшиеся 85% — таковы результаты исследования Гарвардского Университета и Стэндфордского Исследовательского Института. Руководители стремятся к тому, чтобы нанимать, удерживать и продвигать работников с высоким уровнем развития «мягких» навыков. Следовательно будущее за Soft skills!
Топ-10 ключевых навыков согласно Исследования Гарвардского Университета и Стэндфордского Исследовательского Института:
1. Коммуникативные навыки
Умение презентовать себя, идею, проект и быть интересным собеседником необычайно важно сегодня. Если у вас родилась гениальная идея, но вы не умеете её презентовать, то вряд ли найдете финансирование или группу поддержки для ее реализации. Используйте любые возможности, чтобы развивать эти навыки у себя: знакомьтесь с новыми людьми, расширяйте кругозор и очень скоро вы сможете найти общий язык с любым человеком.
2. Аналитическое и критическое мышление
Умения задавать вопросы, доказывать фактами, нешаблонно мыслить сейчас по-прежнему не хватает, особенно молодым специалистам. Хороший способ развить эти навыки: объявляйте внутренний конкурс на самое экономичное, самое быстрое или еще какое-нибудь «самое-самое» решение в рядовых жизненных ситуациях.
3. Умение слушать
Важно не только знать, как стать хорошим слушателем но и уметь слышать то, что вам говорят. Учитесь слушать, принимать чужую точку зрения и признавать себя не правым. Многим это дается очень сложно. А в командной работе без этого навыка никуда.
4. Умение работать в команде
В каждой команде есть лидер, ведущий игрок и несколько исполнителей. Очень важно понимать свою роль и неукоснительно ее играть. На первый взгляд это очень просто, но когда доходит до дела, то каждый хочет показать себя с лучшей стороны, что он был бы лучшим лидером и всячески пытается подколоть назначенного капитана.
5. Умение ставить и достигать поставленных целей
Такой навык очень важен для каждого человека. Без цели невозможно добиться какого-либо результата. Четко поставленная цель — это уже 50% успеха, остальные 50% — это упорство, труд и позитивное мышление.
6. Активная жизненная позиция и позитивная эмоциональная установка
Без этого навыка тяжело придется и в карьере, и в жизни. Ведь тяжело заснуть ночью, постоянно думая только о плохом результате. Всегда желайте людям самого лучшего, мыслите позитивно, и тогда у вас все получится.
7. Способность решать конфликты
Сейчас большой популярностью пользуются медиаторы, которые стают третьей стороной в конфликте и пытаются его разрешить. Быть самому себе медиатором — навык, который поможет избежать деструктивных споров, сглаживать острые углы и адекватно реагировать на критику. Опять же, этот навык нужно воспитывать в себе путём длительных тренировок.
8. Умение вдохновляться новыми идеями
Зачастую лидер зажигает энтузиазмом, даёт указания и организовывает людей. Поэтому вдохновитель часто и есть лидер. Но не думайте, что с лидерскими качествами рождаются, лидерство можно, а сейчас и нужно воспитывать.
9. Умение брать на себя ответственность
Брать большую ответственность, трудиться больше всех, постоянно учиться и стремиться выполнить свои обязанности на 120% — в таком случае карьерный рост не заставит долго ждать.
10. Самоорганизация и самодисциплина
Привычки ультра организованных людей воспитываются родителями, воспитателями, а затем вами лично. Сами по себе они редко когда появляются. Высокоорганизованным стать не просто, но плоды, которые приносит грамотное распределение времени и сил, всегда ощутимы. В современном мире информации само по себе владение какими-то знаниями — статично, ведь они быстро устаревают. Гораздо важнее — уметь добыть необходимую информацию в нужный момент.
Все вышеперечисленное позволяет сделать некоторые выводы:
- Стабильности больше не будет. Мир и технологии стремительно изменяются, и чтобы соответствовать им человек будущего должен будет учиться всю жизнь. Многие специальности исчезнут, а многие профессии возникнут заново в совершенно разных отраслях.
- Роботы, IT и программирование освободят человека от монотонной, тяжелой и опасной работы. Жизнь благодаря технологиям измениться в лучшую сторону, но одновременно с этим возникнут новые вызовы и проблемы.
- Улучшение качества и длительности жизни человека, благодаря развитию медицинских технологий в корне изменит нашу жизнь, а в следствии этого и весь рынок труда.
- Soft skills-мягкие навыки выйдут на первый план при построении своей карьеры. В связи с этим будут востребованы такие качества, как креативность, лидерство, эмоциональный интеллект, коммуникативность, умение работать с информацией и многое другое.
Не смотря на все головокружительное развитие науки и техники, самые главные вопросы останутся неизменными. Это осознание и познание человеком самого себя. Человек понявший свои слабые и сильные стороны, имеющий желание меняться и личностно расти, всегда сможет адаптироваться и быть успешным в стремительно меняющемся мире.
Ответить на главные вопросы любого человека, сегодня помогают различные курсы профориентации и личностного развития, тренинги, семинары и другие источники получения опыта, знаний. Главное, сделать первый шаг в нужном направлении.
Источники:
https://hr-portal.ru/article/5-glavnyh-trendov-v-professiyah-budushchego
https://edunews.ru/professii/rating/professii-budushchego.html
https://www.iqconsultancy.ru/articles/kakie-professii-budut-vostrebovany-cherez-5-7-let/
Ссылка на изображение: https://recyclemag.ru/news/obsudyat-professii-buduschego-ekomishleniya
